کار
- روانشناسی فردی
ایجاد انگیزه در کارمندان | 5 راه ایجاد انگیزه در کارمندان
ایجاد انگیزه در کارمندان یکی از دغدغه های کارفرمایان است. انگیزه در کارمندان باعث انضباط، تعهد و مسئولیت پذیری بیشتر…
بیشتر بخوانید » - روانشناسی فردی
کارمند چاپلوس | 5 آسیب کارمندهای چاپلوس و متملق
کارمند چاپلوس به کسی گفته می‌شود که برای پیشرفت خود از همکارانش بد بگوید. و برای فریب صاحب کار و…
بیشتر بخوانید » - روانشناسی فردی
نحوه برخورد با مشتریان | چطور با مشتری رفتار کنیم؟
نحوه برخورد با مشتریان مسئله بسیاری مهمی در راهبرد کسب و کار است. هر شغلی به نحوی با دیگران در…
بیشتر بخوانید » - روانشناسی فردی
رفتار با کارفرما | نحوه برخورد با رئیس
رفتار با کارفرما یکی از اصول مهمی است که باید در محل کار، آن را رعایت کرد. مدیر یا همان…
بیشتر بخوانید » - روانشناسی فردی
تشویق کارکنان | 3 ابزار و روش تشویق کارمندان
تشویق کارکنان امروزه به عنوان روشی انگیزشی برای افزایش کارایی استفاده می‌شود. شناخت ابزارها و روش‌های تشویق کارکنان برای تمام…
بیشتر بخوانید » - روانشناسی فردی
آزار جنسی در محیط کار | علل و نحوه برخود
آزار جنسی در محیط کار یک رفتار غیر حرفه ای و مصداق بارز تجاوز است. تجاوز همیشه به معنای رابطه…
بیشتر بخوانید » - روانشناسی فردی
دوستی با همکار | 5 معایب دوستی در محل کار
دوستی با همکار یکی از انواع روابط اجتماعی است. عده ای از افراد به دلیل اینکه با همکاران خود همسن…
بیشتر بخوانید » - روانشناسی فردی
شایسته سالاری | 3 آزمون سنجش شایسته سالاری
شایسته سالاری در طبقه بندی عواملی است که باعث وفاداری، تعهد و شکوفایی کارکنان می‌شود. به طور کلی یکی از…
بیشتر بخوانید » - روانشناسی فردی
مشکلات محل کار | 7 راهکار برای مشکلات محل کار
مشکلات محل کار هم برای کارمندان و هم صاحبان کسب و کار دغدغه فکری ایجاد می‌کند. مسئولیت پذیری کارمندان، محیط…
بیشتر بخوانید » - روانشناسی فردی
تبعیض در محیط کار
تبعیض در محیط کار یکی از علل فرسودگی شغلی و بی عدالتی در جامعه است. ممکن است به هر دلیلی…
بیشتر بخوانید »
